OSOBA zmywająca w kateringu dietetycznym, Białystok

OSOBA do zmywania w cateringu dietetycznym

Wynagrodzenie: 4 900 - 5 400 zł brutto / miesiąc
Lokalizacja: Białystok, Nowe Miasto
Wymiar pracy: Pełny etat
Rodzaj umowy: Umowa zlecenie
Wymagania specjalne: Książeczka sanepidowska
Doświadczenie: Niewymagane

Opis pracy:
Kuchnia Vikinga, wiodący dostawca cateringu dietetycznego, zatrudni osobę do zmywania w produkcji gastronomicznej. Praca z nowoczesnym sprzętem, w tym zmywarkami i wyważarkami.

Dostępne zmiany:
06:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-06:00

Wymagania:

• Odpowiedzialność
• Zaangażowanie
• Punktualność
• Dobra organizacja pracy

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie
• Umowę zlecenie lub umowę o pracę
• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Pracę w przyjaznej atmosferze

Osoby zainteresowane proszone są o przesłanie CV lub kontakt telefoniczny.

Klauzula RODO Informacja o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydatów do pracy Na podstawie art. 13 Rozporządzenia (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. (dalej „RODO”), w związku z trwającym procesem rekrutacji oraz przyszłymi rekrutacjami WSCHODNI FRONT SP. Z O.O. informuje, że: 1. Administratorem danych osobowych jest WSCHODNI FRONT SP. Z O.O. z siedzibą w Białymstoku, ul. Handlowa 5, 15-399 Białystok (dalej „Administrator”). Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem mailowym: biuro@kuchniavikinga.pl. 2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można kontaktować się w sprawach związanych z ochroną danych osobowych pod adresem mailowym: iod@kuchniavikinga.pl. 3. Celem przetwarzania przez Administratora danych osobowych jest prowadzenie procesu rekrutacji oraz związane z tym działania. 4. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych przez Administratora jest: a. art. 6 ust. 1 lit. a RODO na podstawie wyrażonej zgody w ramach przetwarzania danych osobowych, których zakres nie wynika z art. 221 Kodeksu Pracy oraz w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji; b. art. 6 ust. 1 lit. c RODO w ramach przetwarzania danych osobowych wskazanych w art. 221 Kodeksu Pracy, których pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie; c. art. 6 ust. 1 lit. f RODO w ramach prawnie uzasadnionego interesu Administratora, jakim jest przetwarzanie danych osobowych w ramach wybrania odpowiedniego kandydata na stanowisko pracy; d. art. 6 ust. 1 lit. f RODO w ramach prawnie uzasadnionego interesu Administratora, jakim jest ustalanie, dochodzenie i obrona roszczeń w związku z prowadzonym procesem rekrutacji. 5. Dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na mocy przepisów prawa, a także podmiotom przetwarzającym działającym w imieniu i na polecenie Administratora, z którymi zawarł on stosowną umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych. 6. Dane osobowe będą przetwarzane (w tym przechowywane) przez okres 3 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji lub przez okres 1 roku w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji. 7. Każdej osobie, której dane są przetwarzane przez Administratora, przysługuje prawo: a. do informacji b. dostępu do danych i uzyskania kopii danych c. sprostowania danych d. usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”) e. ograniczenia przetwarzania f. wyrażenia sprzeciwu wobec przetwarzania g. wycofania zgody (dotyczy wyłącznie tych danych, które są przetwarzane na podstawie zgody) Aby skorzystać z powyższych praw, należy skontaktować się z Administratorem. Przepisy RODO zapewniają także prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w przypadku uznania przez osobę, której dane dotyczą, że jej dane są przetwarzane w sposób niezgody z prawem. 8. Podanie danych osobowych jest niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. 9. Administrator nie będzie przekazywał powierzonych mu danych osobowych do Państw Trzecich ani organizacji międzynarodowych. 10. Administrator nie będzie podejmował decyzji w oparciu o wyłącznie zautomatyzowane przetwarzanie danych osobowych, w tym profilowanie.