Praca kuriera w branży dostaw to dziś jedna z najpopularniejszych form zarobkowania dla osób poszukujących elastycznego czasu pracy. Platformy takie jak Uber Eats, Glovo czy Bolt Food oferują model współpracy pozornie dostępny dla szerokiego grona zainteresowanych. Sprawdźmy zatem, od jakiego rzeczywiście wieku można zostać kurierem i jakie bariery prawne determinują dostęp do tego rynku.
Kim jest dostawca jedzenia i dlaczego wiek ma znaczenie?
Dostawca jedzenia to osoba odpowiedzialna za transport zamówień kulinarnych od restauracji do klienta, działająca za pośrednictwem aplikacji mobilnej. Praca kuriera wymaga nie tylko sprawności fizycznej, ale przede wszystkim samodzielności decyzyjnej oraz odpowiedzialności za powierzony towar. W przeciwieństwie do wielu form zatrudnienia młodocianych, gdzie nadzór przełożonego jest stały, kurier Glovo czy dostawca Uber Eats działa autonomicznie przez całą zmianę, podejmując decyzje w czasie rzeczywistym. Jeśli interesuje cię praca dostawcy jedzenia w Warszawie, sprawdź aktualne oferty na naszej stronie.
Kwestia wieku nabiera szczególnego znaczenia z kilku powodów. Po pierwsze, zawieranie umów cywilnoprawnych wymaga pełnej zdolności do czynności prawnych, którą nabywa się z chwilą osiągnięcia pełnoletności. Po drugie, charakter pracy wiąże się z poruszaniem się po zatłoczonych ulicach miejskich przy użyciu własnego pojazdu, co generuje ryzyko odpowiedzialności cywilnej. Po trzecie wreszcie, platformy operują w modelu B2B lub na podstawie umowy zlecenie, gdzie współpracownik musi spełniać minimalne wymagania formalne wykraczające poza klasyczne zatrudnienie.
Polskie przepisy prawa pracy a wiek młodocianego pracownika
Zgodnie z art. 190 § 1 Kodeksu pracy, młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Przepisy dopuszczają zatrudnienie takiej osoby wyłącznie na ściśle określonych warunkach. Podstawowym wymogiem jest ukończenie szkoły podstawowej oraz zgoda rodzica lub opiekuna prawnego.
Dla osób w wieku 15-16 lat prawo przewiduje możliwość wykonywania jedynie pracy lekkiej, która zgodnie z art. 200 § 1 KP nie może zagrażać życiu, zdrowiu i rozwojowi psychofizycznemu młodocianego. W praktyce chodzi o zajęcia pomocnicze, wykonywane pod nadzorem osób dorosłych. Typowymi przykładami są prace porządkowe czy zbiory owoców w sezonie letnim. Praca dostawcy zdecydowanie nie mieści się w tej kategorii ze względu na samodzielność działania i odpowiedzialność za towar. Kurierzy muszą podejmować decyzje w sytuacjach problemowych, takich jak niedostępność klienta czy uszkodzenie zamówienia.
Osoby w przedziale 16-18 lat mają szersze możliwości zatrudnienia, jednak wciąż obowiązują je istotne ograniczenia. Art. 202 KP zakazuje zatrudniania młodocianych w porze nocnej między godziną 22:00 a 6:00. W praktyce oznacza to, że nie mogłyby one realizować zamówień w godzinach wieczornych, które stanowią istotną część zlecenia w branży dostaw.
Kluczowa różnica dotyczy jednak rodzaju umowy. Regulacje Kodeksu pracy odnoszą się do stosunku pracy. Platformy dostępowe operują natomiast w modelu umów cywilnoprawnych – umowy zlecenie lub kontraktu B2B, gdzie młodociany formalnie może świadczyć usługi po uzyskaniu zgody przedstawiciela ustawowego (poznaj różnice między umową o pracę a umową zlecenie - https://jobstation.pl/poradnik/umowa-o-prace-a-umowa-zlecenie-kluczowe-roznice-wady-i-zalety) Niemniej praktyka rynkowa wskazuje, że platformy stosują własne, bardziej restrykcyjne kryteria wiekowe.
Wymagania wiekowe popularnych platform dostaw jedzenia
Wszystkie główne platformy dostępowe działające na polskim rynku wprowadzają jednolite wymaganie dotyczące minimalnego wieku współpracownika – ukończenie 18 lat. Polityka ta obowiązuje niezależnie od teoretycznych możliwości zatrudniania młodocianych przewidzianych w Kodeksie pracy. Chcesz pracować jako kurier? Musisz spełnić wymóg pełnoletności, niezależnie od wybranego środka transportu.
Kurier Glovo – od ilu lat można rozpocząć pracę?
Glovo stosuje wymaganie 18 lat, niezależnie od tego, czy chcesz zarobić dostarczając zamówienia na rowerze, skuterze czy samochodem. Pracownicy Glovo, mimo że nie są pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy, zawierają z platformą umowę zlecenie lub działają na podstawie własnej działalności gospodarczej. Taki model wymaga pełnej zdolności do czynności prawnych. Kurierzy Glovo odpowiadają za powierzony sprzęt Glovo – plecak termiczny, telefon oraz torbę termiczną.
Aby móc pracować w Glovo, wystarczy założyć konto w aplikacji, przejść szkolenie online oraz podpisać umowę. W naszym biurze partnerskim można odebrać niezbędny sprzęt. Platforma oferuje elastyczny grafik i możliwość samodzielnego wyboru godzin aktywności. W określonym czasie szczególnie intensywnego popytu możesz liczyć na wysokie zarobki dzięki dodatkom do bazowej stawki godzinowej.
Dostawca Uber Eats – od ilu lat można jeździć?
Uber Eats wymaga od kurierów ukończenia 18 roku życia. Platforma stosuje model kontraktowy, gdzie dostawca Uber Eats występuje jako niezależny podmiot świadczący usługi transportowe. Taki model wymaga pełnej zdolności do czynności prawnych oraz posiadania konta bankowego na własne nazwisko. Niektóre zamówienia mogą dodatkowo zawierać alkohol, którego transport przez osobę niepełnoletnią jest prawnie niedopuszczalny.
Aby zacząć pracę w aplikacji Uber Eats, należy wypełnić formularz zgłoszeniowy, dostarczyć potrzebne dokumenty oraz wybrać preferowany środek transportu. Platforma nie wymaga konieczności zakładania działalności gospodarczej – możesz zarobić również na podstawie umowy zlecenia realizowanej przez partnera rozliczeniowego. System pozwala na pracę w świeżym powietrzu z elastycznym czasem realizacji zleceń.
Bolt Food – minimalne wymagania
Bolt Food stosuje analogiczne wymagania wiekowe, uznając pełnoletność za warunek konieczny do rozpoczęcia pracy. Platforma podkreśla, że charakter pracy kuriera wymaga samodzielnego podejmowania decyzji oraz wysokiej kultury osobistej w kontaktach z klientami i restauracjami. Warto pracować z Bolt Food ze względu na przejrzysty system rozliczeń oraz regularne promocje zwiększające potencjalne zarobki.
Prawo jazdy i środki transportu – wiek a możliwości
Wybór środka transportu w pracy dostawcy jest ściśle powiązany z posiadanymi uprawnieniami, które zależą od wieku kandydata. Znajomość topografii miasta w połączeniu z odpowiednim pojazdem pozwala na efektywne realizowanie zamówień i maksymalizację przychodów.
Dostawa na rowerze nie wymaga żadnych uprawnień i teoretycznie jest dostępna dla osób w każdym wieku. Rower pozwala na swobodne poruszanie się po mieście, unikanie korków oraz wjazd w strefy ograniczonego ruchu. Platformy mimo braku wymogów prawnych związanych z pojazdem nadal egzekwują wymóg pełnoletności. Pracować jako kurier na rowerze to świetny sposób na zarabianie pieniędzy przy jednoczesnej aktywności fizycznej i pracy na świeżym powietrzu.
Użycie skutera lub motoroweru wymaga posiadania prawa jazdy kategorii AM, którą można uzyskać po ukończeniu 14 lat. Alternatywnie można rozważyć hulajnogę elektryczną, która nie wymaga uprawnień. Należy jednak wyraźnie podkreślić, że posiadanie uprawnień AM nie zmienia polityki wiekowej platform – wymóg 18 lat obowiązuje niezależnie od posiadanych dokumentów.
Transport samochodem wymaga prawa jazdy kategorii B, które można uzyskać najwcześniej w dniu ukończenia 18 lat. Samochód pozwala na przewóz większej liczby zamówień jednocześnie, co przekłada się na wyższe zarobki. Z perspektywy platform, współpraca z kierowcami samochodowymi jest prostsza logistycznie ze względu na większy zasięg operacyjny naszej floty.
Dodatkowe wymagania niezależne od wieku
Oprócz spełnienia kryterium wiekowego, każdy potencjalny dostawca musi dysponować zestawem narzędzi niezbędnych do sprawnego wykonywania usługi. Smartfon z dostępem do internetu stanowi absolutną podstawę, bowiem cała komunikacja z platformą, przyjmowanie zleceń oraz rozliczenia odbywają się za pośrednictwem dedykowanej aplikacji.
Konto bankowe na własne nazwisko jest wymagane do otrzymywania wypłat za zrealizowane dostawy. Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej nabiera szczególnego znaczenia w przypadku kurierów poruszających się pojazdami mechanicznymi. Wymagania, które muszę spełnić, obejmują również odpowiednie uprawnienia do prowadzenia wybranego pojazdu oraz wysoką kulturę osobistą w kontaktach z klientami. Warto mieć doświadczenia w obsłudze aplikacji mobilnych, choć nie jest to wymóg formalny. Stawka godzinowa może być uzupełniana o dodatki za realizację zleceń w godzinach szczytu, co czyni tę pracę atrakcyjną jako dodatkowe źródło dochodu.
Czy warto czekać do 18 roku życia – podsumowanie
Analiza przepisów prawnych oraz polityki platform dostawczych prowadzi do jednoznacznego wniosku – aby legalnie pracować w charakterze kuriera, należy mieć ukończone 18 lat. Choć polskie prawo pracy teoretycznie dopuszcza zatrudnienie młodocianych od 15 lub 16 roku życia, specyfika branży dostępowej oraz model prawny współpracy przyjęty przez platformy skutecznie eliminują możliwość legalnego podjęcia tej pracy przed osiągnięciem pełnoletności.
Główne platformy – Uber Eats, Glovo, Pyszne.pl oraz Bolt Food – stosują jednolity wymóg ukończenia 18 lat, uzasadniając go charakterem zawieranych umów i odpowiedzialnością za powierzony towar. Model współpracy na podstawie umowy zlecenia lub własnej działalności gospodarczej wymaga pełnej zdolności do czynności prawnych. Praca kuriera może być świetnym sposobem na zarabianie dodatkowych pieniędzy przy zachowaniu elastycznego grafiku.
Dla osób zainteresowanych pracą w dostawie, które nie ukończyły jeszcze 18 lat, rozsądnym rozwiązaniem jest poszukiwanie alternatywnych form zatrudnienia dostosowanych do ich wieku. Sprawdź aktualne oferty pracy na JobStation, gdzie znajdziesz szczegółowe wymagania oraz warunki współpracy z poszczególnymi platformami.